劳动监管部门是劳动局吗？这是一个很常见的问题。简单来说，劳动监管部门和劳动局是不同的机构，但它们的职责有很大的重叠。下面我们来详细解析这个问题。

首先，我们需要明确劳动局和劳动监管部门的定义。劳动局是地方政府的职能部门之一，主要负责制定和实施劳动政策、法规和规章，管理和监督用人单位和劳动者的劳动关系，以及处理劳动争议等工作。劳动监管部门是政府的监管机构，主要负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益，防止和处理违法用工行为。

虽然劳动局和劳动监管部门在名称和职责上有所不同，但它们的工作是密切相关的。在实际工作中，劳动监管部门会与劳动局合作，共同维护劳动者的权益。例如，如果劳动监管部门发现某个用人单位存在违法用工行为，它会向劳动局报告，并要求劳动局给予处罚。

需要注意的是，不同地区的劳动监管部门和劳动局的设置和职责可能会有所不同。例如，在一些地区，劳动监管部门可能隶属于劳动局，或者两者合并成为一个机构。因此，具体情况需要根据当地的政策法规来判断。

总的来说，劳动监管部门和劳动局虽然不是同一个机构，但它们的职责有很大的重叠。在保护劳动者的权益和维护劳动关系稳定方面，两者都发挥着重要的作用。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动行政部门应当加强对用人单位的监督检查，及时发现和纠正违法用工行为，保护劳动者的合法权益。”因此，劳动监管部门的职责是监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益，防止和处理违法用工行为。