劳动法是否规定了陪产假？

陪产假是指在配偶分娩期间，男方享受的假期。在我国，目前并没有明确的法律规定陪产假。但是，根据《劳动法》的规定，员工享有婚假、产假、哺乳假等假期，可以根据实际情况与用人单位协商安排陪产假。

在实际操作中，很多用人单位都会为员工安排陪产假，通常安排为3-7天不等。但是，陪产假是否给予、具体天数、是否带薪等，都需要根据企业的实际情况、政策法规等因素进行考虑和协商。因此，如果员工需要享受陪产假，需要提前与用人单位进行沟通、协商。

需要注意的是，如果用人单位未与员工协商安排陪产假，员工也未提出要求，那么用人单位不承担任何责任。

此外，如果用人单位安排了陪产假，员工应当按照用人单位的规定及时请假、返工，不能擅自延长假期，否则会影响工作效率、违反劳动纪律，甚至可能会受到相应的处罚。

综上所述，虽然我国劳动法并未明确规定陪产假，但是员工可以与用人单位协商安排。用人单位也应当根据实际情况进行考虑和协商，为员工提供合理的陪产假方案。

相关法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十八条：女职工分娩或者流产，享受产假；男职工的妻子分娩，可以请假陪护。

《中华人民共和国劳动法实施条例》第四十四条：用人单位可以根据生育保健的需要和女职工的申请，延长产假；男职工的妻子分娩，可以请假陪护。

《国务院办公厅关于印发《职工带薪年休假条例》的通知》第二十三条：职工因婚丧产假、病假、公假、陪护假等原因休息的时间，不计入带薪年休假时间。