老板大部分怕劳动仲裁，尤其是不遵章守法的。工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患病。一旦发生工伤，雇主有责任承担相应的医疗费用和伤残补偿。然而，一些雇主为了避免责任和费用，可能会担心员工提出劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，员工发生工伤后，有权向单位提出工伤认定申请，单位应当及时组织鉴定，确定是否为工伤。如果单位不同意认定为工伤，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会对此进行调解或者判决。

如果雇主担心员工提出劳动仲裁，那么最好的办法是遵守相关的法律法规，提高安全生产意识，确保员工的安全和健康。如果发生工伤，应当及时处理，认真对待员工的申请和诉求。

总之，遵守法律法规是雇主的责任和义务，只有这样才能保护员工的权益，维护企业的形象和声誉。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》用人单位应当为劳动者参加工伤保险。劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依照国家有关规定给予或者由用人单位给予医疗救治，并支付工资待遇。

《中华人民共和国工伤保险条例》用人单位应当为被保险人参加工伤保险。被保险人因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依照本条例的规定给予保险金和医疗救治。