劳动纠纷是社会生活中经常发生的事情，当劳动者与用人单位之间发生纠纷时，可以通过诉讼解决。但是，在诉讼过程中，当事人可以自行撤回诉讼请求，即撤诉。那么，在中国法律中，劳动纠纷撤诉有哪些规定呢？

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人可以自行撤回诉讼请求，但是，如果被告已经提出答辩状的，或者已经进行了庭审的，需要得到对方的同意或者经过法院的许可才能撤诉。

在劳动纠纷中，如果劳动者想要撤诉，需要向法院提交书面撤诉申请，并说明撤诉的理由。如果被告同意，法院会依法裁定撤诉，案件终止。如果被告不同意，或者法院认为撤诉不符合法律规定的，法院会拒绝撤诉申请，继续审理案件。

劳动纠纷撤诉有利于当事人自主解决纠纷，避免长时间的诉讼过程带来的经济和精神负担。但是，在撤诉前需要认真考虑自己的权益和利益，避免因为过早撤诉而导致自己的利益受损。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条：“当事人可以自行撤回诉讼请求。被告已经提出答辩状的，或者已经进行了庭审的，需要得到对方的同意或者经过法院的许可。”