有关系。工资合同和劳动合同是劳动关系中的两个重要文件，它们在保障劳动者权益、维护用人单位合法权益方面起到了至关重要的作用。

工资合同是用人单位与劳动者就工资支付等方面达成的书面协议。工资合同一般包括劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等内容。用人单位应当按照工资合同的约定及时足额支付劳动者工资。

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议。劳动合同一般包括劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容。用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并保障劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确劳动关系中的权利义务。用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得违反法律、法规的规定，限制或者剥夺劳动者的权利。劳动者应当按照劳动合同的约定履行义务，不得违反法律、法规的规定，损害用人单位的合法权益。