劳动合同后补是合法的。双方当事人事后补签合同是对自身约定的一种追认，属于法律所允许，不违法律、行政法规的强制性规定，合法有效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采取书面形式，但是未采取书面形式的，当事人双方实际履行时视为存在劳动合同关系。因此，即使劳动合同未在签订时明确约定某些内容，当事人在实际履行中达成一致，也可以通过后补劳动合同的形式加以规范。
同时也明确规定：“劳动合同中未约定试用期，但是在实际工作中存在试用期的，应当认定为有试用期，试用期不得超过一个月。”这一规定也说明了劳动合同可以在实际履行中进行补充约定的合法性。
因此，劳动合同后补是完全合法的，但是需要注意的是，在劳动合同后补时，应当遵循合同自由原则，双方协商一致，明确约定内容并签字确认。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（三）》
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