认定为工伤的，一定存在劳动关系。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明，劳动关系是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的意外伤害、职业病或者其他疾病。在中国，工伤必须是劳动关系才能享受相关的法律保障。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，对因工作原因造成的劳动者的伤亡和职业病，依照国家规定给予工伤医疗、康复、误工补助、伤残津贴、供养亲属抚恤金等待遇。

因此，只有在劳动关系下的工伤才能享受工伤保险的相关待遇。而劳动关系的建立必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即双方自愿、平等、协商一致的原则下签订书面劳动合同。

总之，工伤必须是在劳动关系下发生，才能享受工伤保险的相关待遇。同时，劳动关系的建立也必须符合相关法律法规的规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》：用人单位应当为劳动者参加工伤保险，对因工作原因造成的劳动者的伤亡和职业病，依照国家规定给予工伤医疗、康复、误工补助、伤残津贴、供养亲属抚恤金等待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等协商、自愿原则，签订书面劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议。