劳动纠纷报警一般不调解。如果人身与财产受到严重的威胁时可以报警的，但劳动纠纷本身公安时不宜介入，因为公安机关不插手经济纠纷。遭遇劳动纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不成才能起诉。

劳动纠纷是指在劳动关系中，因工资、工作时间、劳动条件、劳动保护、解除劳动合同等问题，发生的争议。

报警是指向公安机关报告违法犯罪行为的行为。在劳动纠纷中，如果当事人认为对方有违法行为，可以向公安机关报警。公安机关将会对报警人的情况进行调查，如果发现有违法行为，将会依法处理。

报警能够调节劳动纠纷的矛盾，如果当事人通过报警解决问题，可以保证自己的合法权益得到保护，同时也可以维护社会的公共利益。

需要注意的是，报警解决劳动纠纷并不是唯一的解决方式。当事人也可以选择通过劳动仲裁、诉讼等方式来解决问题。但是，如果当事人选择报警解决问题，需要提供充分的证据，否则将会影响调解结果。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》规定：“非法剥夺他人生命、健康或者财产的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节较轻的，或者已经赔偿损失的，可以不予处罚。”

《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者警告；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可以处五百元以下罚款：（一）以暴力、威胁或者其他方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；（二）捏造事实陷害他人，扰乱社会秩序的；（三）故意损毁、侵占、破坏国家机关、企事业单位或者社会团体的财物的；（四）盗窃、抢夺、毁坏他人财物的；（五）故意损毁、污损公共场所或者其他公共设施的；（六）其他扰乱社会秩序的行为。”