一、抚养费的工资收入是指哪些

抚养费的工资收入主要包括以下几方面：

一是基本工资，这是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，是工资收入的基本组成部分，相对稳定且具有规律性。

二是奖金，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，是对劳动者超额劳动或者增收节支表现的一种奖励，也是收入的一部分，在计算抚养费时应予以考虑。

三是津贴和补贴，例如岗位津贴、保健性津贴、技术性津贴等，以及为补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的补贴，如夜班补贴、等。

四是加班加点工资，即劳动者在法定工作时间之外加班所获得的额外报酬。

此外，一些与任职、受雇相关的其他所得，如年终加薪等，也属于工资收入范畴。在确定抚养费数额时，通常会综合考虑这些工资收入的总体情况，以保障子女的生活和等合理需求。

二、市抚养费最低多少

在上海市，抚养费的最低数额并没有一个固定的具体标准，而是会综合多方面因素来确定：

一是子女的实际需要。包括生活、教育、医疗等方面的必要开支。比如孩子患有重大疾病，需要长期治疗，那么抚养费相应会多一些以保障其治疗费用。

二是父母双方的负担能力。有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。例如，一方月收入5000元，按20%计算，每月抚养费可能为1000元。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

三是当地的实际生活水平。上海经济较为发达，生活成本相对较高，在确定抚养费时会考虑当地的物价、教育资源价格等因素，以保障子女能维持当地一般生活水平。

三、抚养费最低标准

江苏抚养费的最低标准并非有一个绝对固定的数值，而是综合多方面因素来确定。

一是子女的实际需要。这涵盖了子女日常生活、教育、医疗等各项合理支出。例如孩子就读私立学校产生的较高学费，若该支出合理且必要，在确定抚养费时会予以考虑。

二是父母双方的负担能力。有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

三是当地的实际生活水平。江苏不同地区经济发展水平有差异，生活成本也不同。比如苏南地区生活成本相对较高，抚养费标准可能会高于苏北一些地区。

总体而言，会根据具体案件情况，在综合考量上述因素后，确定一个合理的抚养费数额，以保障子女的正常生活和成长。

以上是关于抚养费的工资收入是指哪些的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。