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在职场中，我们常常听到“五险一金”这个词，但具体五险是指哪些保险呢？每个人又需要承担多少费用呢？我们就来详细聊聊这个话题。

让我们明确一下，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险是由用人单位和员工共同缴纳的，其中部分保险完全由单位承担,而有些则需要员工分担一部分费用。

作为普通劳动者，我们需要承担多少比例呢？以下是一般情况下的缴费比例（各地政策可能略有不同）：

1. 养老保险：这是最重要的保险之一，个人需承担缴费基数的8%，如果你的工资是10000元,那么你需要缴纳800元作为养老保险的个人部分。

2. 医疗保险：个人需承担缴费基数的2%左右，部分地区还会额外增加3元的大额医疗互助费用，以10000元月薪为例,你大约需要缴纳203元。

3. 失业保险：这部分个人只需承担缴费基数的0.2%-0.5%，具体比例因地区而异，在某些城市,每月只需缴纳几十元即可。

至于工伤保险和生育保险，这两项保险完全由单位承担,个人无需掏钱。

说到这里，可能有人会问：“为什么我要交这些钱？它们对我有什么用？”答案其实很简单——这些保险都是为了保障我们的生活稳定与权益，养老保险可以为我们退休后提供经济支持；医疗保险能减轻看病时的负担；失业保险可以在失去工作时给予一定补偿；工伤保险和生育保险则分别针对工伤事故和女性生育期间提供了必要的帮助。

建议参考：

对于每一位职场人士而言，了解五险的具体构成及缴费比例是非常重要的，这不仅关系到每个月实际到手的工资数额，还直接影响着未来的生活质量，建议大家定期关注自己的社保缴纳记录，并根据当地政策调整合理规划个人财务，如果发现单位未按规定足额缴纳五险，应及时向相关部门反映,维护自身合法权益。

如果你对具体的缴费基数或比例存在疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障局,或者通过官方渠道查询相关信息。

相关法条：

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 该法第十一条明确规定了基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的原则。

《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款之一为“劳动报酬”，其中包括社会保险相关内容，这意味着签订劳动合同时,双方必须就社会保险的缴纳达成一致意见。

小编总结：

通过本文的介绍，相信你已经清楚了“五险”的具体内容以及自己需要承担的比例，虽然看起来每个月扣除了一部分工资用于缴纳社保，但从长远来看，这些都是对我们有益的保障措施，社保不仅是法律赋予的权利，更是对自己负责的一种表现，希望每位读者都能珍惜这份保障,同时也学会如何正确维护自身的合法权益！

五险是哪五种保险？自己需要承担多少费用？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。