五险是怎么算的？一文带你搞清楚！
在日常生活中,很多人都听过“五险”，但真正了解“五险是怎么算的”的人却并不多，我们就来详细聊聊这个话题，让你对五险有更清晰的认识。
我们需要明确,“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，这些保险由用人单位和员工共同缴纳，比例各有不同，具体计算方式也因地区政策而有所差异，我们以最常见的计算方法为例，为大家解析五险的构成与计算公式。
养老保险
养老保险是五险中占比最大的部分，通常由单位和个人按一定比例分摊，在某些城市，单位需要承担16%，个人承担8%，计算公式为：缴费基数 × 缴费比例 = 缴费金额，需要注意的是，缴费基数通常是员工上一年度月平均工资，如果高于或低于当地规定的上下限，则以上限或下限为准。医疗保险
医疗保险的缴费比例相对较低，一般单位缴纳约9%，个人缴纳约2%，部分地区的医保还会额外收取大病统筹费用，通过缴纳医保，员工可以享受门诊报销、住院报销等福利。失业保险
失业保险是为了保障劳动者在失业期间的基本生活，其缴费比例通常为单位0.7%，个人0.3%，虽然比例不高，但它可以在失业后提供一定的经济支持。工伤保险
工伤保险完全由单位缴纳，个人无需承担费用，缴费比例根据行业风险等级划分，一般在0.2%-1.9%之间浮动，一旦发生工伤事故，员工可依法获得赔偿。生育保险
生育保险同样由单位全额缴纳，比例约为0.5%-1%，它主要为女性职工提供产假津贴、医疗补助等福利。
五险的计算公式为：
单位应缴总额 = 缴费基数 × （养老保险单位比例 + 医疗保险单位比例 + 失业保险单位比例 + 工伤保险比例 + 生育保险比例）
个人应缴总额 = 缴费基数 × （养老保险个人比例 + 医疗保险个人比例 + 失业保险个人比例）
建议参考：
如果你发现自己每月缴纳的五险金额与实际收入不符,或者单位未按规定足额缴纳社保，可以及时向当地劳动监察部门投诉维权，建议定期查询个人社保账户明细，确保自己的权益不受损害。
对于自由职业者或灵活就业人员来说,虽然无法享受单位缴纳的部分，但可以通过自缴形式参加基本养老保险和医疗保险，为自己增添一份保障。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条明确规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。”该法第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”
《工伤保险条例》第十条指出：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。”
小编总结：
五险作为我国社会保障体系的重要组成部分,直接关系到每一位劳动者的切身利益。了解“五险是怎么算的”不仅有助于我们更好地规划个人财务，还能让我们在面对侵权行为时做到心中有数、合理维权。希望本文能为你解答疑惑，让大家都能享受到应有的福利保障！
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