在日常生活中，我们经常听到“五险一金”这个词汇，但真正了解五险具体指哪些保险以及如何缴纳的人却并不多，我们就来详细聊聊这个话题，帮助大家更好地理解五险的含义、作用以及缴纳方式。

五险是指哪五险？

五险指的是我国社会保险体系中的五个重要组成部分，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险由国家强制实施，用人单位和劳动者共同承担缴费义务,目的是保障劳动者的基本生活权益和社会稳定。

• 养老保险：用于保障劳动者退休后的生活来源,按月领取养老金。
• 医疗保险：用于支付劳动者因病就医产生的费用,减轻医疗负担。
• 失业保险：为失业人员提供基本生活保障,同时支持再就业培训。
• 工伤保险：为因工受伤或职业病的劳动者提供经济补偿和医疗救助。
• 生育保险：为女性劳动者在生育期间提供经济支持和医疗服务。

五险怎么交？

五险的缴纳分为个人部分和单位部分，通常由单位代扣代缴，具体缴纳比例因地区政策略有不同,但大体如下：

1. 养老保险：个人缴纳工资的8%，单位缴纳约16%。
2. 医疗保险：个人缴纳工资的2%，单位缴纳约6%-8%。
3. 失业保险：个人缴纳工资的0.2%-0.5%，单位缴纳约0.5%-1%。
4. 工伤保险和生育保险：这两项保险完全由单位承担,个人无需缴费。

需要注意的是，五险的缴纳基数一般以上一年度职工月平均工资为基础，设定上下限范围（通常是社平工资的60%-300%），如果收入低于下限，则按最低基数缴纳；如果高于上限,则按最高基数计算。

建议参考

对于普通劳动者来说，五险的缴纳是保障自身权益的重要手段,以下几点建议供参考：

1. 了解自己的缴纳基数和比例：定期查看工资条,确保单位按规定足额缴纳。
2. 关注社保账户动态：通过社保局官网或手机App查询个人账户明细,确保信息准确无误。
3. 灵活就业者可自行缴纳：如果你是自由职业者或个体工商户,可以到当地社保中心申请以灵活就业人员身份参保。
4. 重视医保个人账户积累：医疗保险中的个人账户资金可以用于支付门诊费用、购药等,合理规划使用。

相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。” 第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。”

小编总结

五险作为社会保障体系的核心内容，对每个人的生活都至关重要，无论是企业员工还是灵活就业人员，都应该清楚了解五险是指哪五险以及如何正确缴纳，才能在面对疾病、失业、工伤等风险时，享受到国家政策带来的保障，希望大家都能积极关注自己的社保权益,为自己和家人的未来筑起一道坚实的保护屏障！

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