护理招聘20届不交社保，合法吗？劳动者权益如何保障？
近年来,随着医疗行业的快速发展，护理岗位的需求量不断增加，许多应届毕业生在寻找护理工作时，可能会遇到一些“奇怪”的招聘条件，比如用人单位明确提出“护理招聘20届不交社保”，这样的招聘条件是否合法？作为求职者，我们又该如何保护自己的合法权益呢？
我们需要明确的是,根据我国现行的劳动法律法规，为员工缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务，无论是刚毕业的20届学生，还是其他任何劳动者，只要与用人单位建立了劳动关系，企业都必须为其缴纳社会保险费用，如果招聘广告中明确标注“不交社保”，这显然是违反法律规定的。
为什么有些企业在招聘时会提出这样的要求呢？背后的原因可能有以下几点：
降低用工成本
一些小型医疗机构或私人诊所为了节省开支，会选择规避社保缴纳义务，这种行为虽然短期内可能减少企业的支出，但从长远来看，不仅损害了员工的利益，也会给企业自身带来潜在的法律风险。利用求职者信息不对称
很多刚毕业的学生对劳动法和社保政策了解不足，容易被误导，用人单位可能会以“工资更高”或者“灵活用工”为由，劝说求职者放弃社保权益。试用期陷阱
部分企业会在试用期内不为员工缴纳社保，并声称试用期结束后再补缴，但实际上，这种做法也是违法的。试用期同样属于劳动合同期限的一部分，用人单位必须从第一天起就为员工缴纳社保。
面对这种情况,作为求职者，我们应该如何应对呢？我们将提供一些建议供参考。
建议参考
仔细阅读招聘条款
在投递简历之前，务必认真查看招聘广告中的具体条款，如果发现存在“护理招聘20届不交社保”等不合理要求，可以直接选择忽略该职位，避免浪费时间和精力。签订正式劳动合同
入职后，一定要与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定薪资待遇、工作时间以及社保缴纳等内容，如果没有签订合同，后续维权将变得非常困难。咨询专业人士
如果在入职过程中遇到纠纷，可以寻求律师或工会的帮助，通过法律途径维护自己的正当权益，是每个劳动者的权利。保留证据
在工作中，注意保存工资条、考勤记录等相关材料，这些文件在未来可能出现的劳动争议中，将成为重要的证据支持。
相关法条
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。”《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
由此可见,用人单位未按规定为员工缴纳社保的行为，已经触犯了上述法律规定，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报。
“护理招聘20届不交社保”的现象，在一定程度上反映了部分企业在用工管理上的不规范，作为求职者，我们需要增强法律意识，学会用法律武器保护自己，相关部门也应加大对违规企业的监管力度，确保每一位劳动者的合法权益都能得到充分保障。
希望本文能为大家提供一些实用的建议和指导,如果你在求职过程中遇到了类似问题，请记得勇敢站出来，为自己争取应有的权益！
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