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在职场中,不少员工会遇到这样的问题：公司没有按照法律规定为员工缴纳社保，这不仅影响到员工的合法权益，也可能给企业带来法律风险，当面对公司不交社保的情况时，应该如何处理呢？今天我们就来详细聊聊公司不交社保的处理程序。

原创文章内容

我们需要明确的是,社保是国家为了保障劳动者的基本生活而设立的一项重要制度，无论是用人单位还是员工，都必须依法履行参保义务，如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工可以采取以下步骤维护自己的权益：

1. 核实事实：确认公司是否真的未缴社保
   在采取行动之前，建议先通过官方渠道（如当地社保局官网或拨打12333热线）查询自己的社保缴纳情况，只有确保公司确实存在未缴行为，才能进入下一步。

2. 与公司沟通：尝试协商解决
   如果发现公司确实未缴社保，可以先与公司进行沟通，了解原因并要求补缴，很多时候，公司可能因为管理疏忽或其他客观原因未能及时缴纳，这种情况下，通过协商往往能够快速解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：维护合法权益
   如果公司拒绝补缴或者态度敷衍，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及未缴社保的事实。

4. 申请劳动仲裁：进一步维权
   如果劳动监察部门介入后仍未解决问题，员工可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制，通常为劳动争议发生之日起一年内提出，务必尽快行动。

5. 提起诉讼：最后的救济手段
   若仲裁结果不满意，还可以通过司法途径提起诉讼，这一环节通常较为复杂，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。

在整个过程中,最重要的是保持冷静，并且注意保存好所有相关证据，毕竟，“证据为王”，只有掌握了充分的证据，才能让自己的诉求更有说服力。

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建议参考

对于员工来说,面对公司不交社保的问题，切勿冲动行事，应该按照上述程序逐步推进，同时也要注意保护自己的隐私和安全，建议平时多关注相关政策法规的变化，提升自己的法律意识。

而对于企业而言,按时足额为员工缴纳社保不仅是法定义务，更是对企业长远发展负责的表现，一旦被查实存在未缴或漏缴行为，不仅会被责令补缴，还可能面临罚款甚至被列入失信名单的风险。合规经营才是企业的立身之本。

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相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”《劳动保障监察条例》第二十七条规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”

《劳动合同法》第三十八条也明确规定，劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费，可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

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小编总结

当遇到公司不交社保的情况时,员工应冷静应对，按照法定程序一步步解决问题，无论是通过协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要以合法合规的方式进行，提醒广大企业主，遵守法律法规是企业生存发展的基础，任何试图逃避责任的行为最终都会付出代价。

希望这篇文章能为大家提供一些实用的指导和帮助！如果您还有其他疑问，欢迎留言交流哦~

公司不交社保怎么办？处理程序全攻略，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。