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在职场中，社保问题一直是劳动者关注的热点，如果遇到公司未按规定缴纳社保的情况，不仅会损害劳动者的合法权益，还可能影响未来的养老、医疗等保障，当公司不交社保时，我们该如何应对？又该如何补交社保呢？我们将从法律角度出发,为大家详细解答这一问题。

公司不交社保的原因及后果

我们需要了解公司不交社保的常见原因，一些企业为了节省成本，可能会选择少缴或不缴社保；还有些公司可能存在对社保政策理解不到位的情况，无论出于何种原因，公司未依法为员工缴纳社保的行为都属于违法行为，违反了《社会保险法》的相关规定。

对于劳动者而言，这种行为可能导致个人权益受损，例如无法享受医疗保险报销、失业保险金领取以及养老保险累积等问题，一旦发现公司未按时缴纳社保,劳动者应立即采取措施维护自身权益。

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公司不交社保怎么补交？

确认未缴情况

劳动者可以携带身份证前往当地社保局查询自己的社保缴纳记录，如果发现存在未缴或漏缴的情况，应及时保留相关证据（如工资条、劳动合同等）,以备后续维权使用。

与公司协商解决

在明确公司未缴社保的事实后，劳动者可尝试与公司进行沟通，要求其补缴欠费，根据法律规定，用人单位有义务为员工补缴社保费用,包括单位和个人部分。

向社保部门投诉

如果协商无果，劳动者可以通过拨打12333热线或直接向当地社保部门投诉，要求调查处理，社保部门核实后，会责令公司限期补缴,并可能对公司处以罚款。

申请劳动仲裁

若公司拒绝配合，劳动者还可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司履行补缴义务，需要注意的是，劳动仲裁时效一般为一年,因此务必及时行动。

自行补缴（特殊情况下）

在某些地区，如果公司已注销或确实无法追责，劳动者可通过个人渠道补缴社保，这种方式通常仅限于养老保险和医疗保险,且需承担全部费用。

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建议参考

作为劳动者，在面对公司不交社保的问题时，一定要保持冷静并积极应对,以下是一些实用建议：

1. 增强法律意识：熟悉《社会保险法》等相关法律法规,了解自己的权利和义务。
2. 保留关键证据：包括但不限于劳动合同、工资发放记录、考勤表等,以便在维权过程中提供有力支持。
3. 定期检查社保记录：养成良好的习惯，定期通过官方渠道查询个人社保缴纳情况,发现问题早解决。
4. 寻求专业帮助：如果自己难以处理，可咨询专业律师或第三方机构,获取更详细的指导。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

3. 《社会保险法实施细则》第二十七条
   用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。

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小编总结

社保是每个劳动者的重要保障，也是用人单位必须履行的法定义务，如果公司不交社保，劳动者切勿忍气吞声，而应果断采取行动维护自身权益，无论是通过与公司协商、向社保部门投诉，还是申请劳动仲裁，都可以有效推动问题解决，提醒广大劳动者平时要多关注社保缴纳情况，做到心中有数，才能真正实现“老有所养、病有所医”的美好愿景。你的权益不容忽视！

公司不交社保怎么办？如何补交社保全攻略，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。