在职场上，工伤事故时有发生，对于已缴纳社保的员工来说，在发生工伤后，是否可以获得赔偿是一个备受关注的问题。本文将为您详细解答交社保发生工伤是否需要赔偿，以及相关事宜。

一、交社保发生工伤要赔偿吗

根据我国《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，由用人单位承担工伤保险责任，依法享受工伤保险待遇。只要是符合工伤认定条件的职工，即使已经缴纳了社保，也可以获得工伤赔偿。

二、工伤赔偿项目有哪些

工伤赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：因工伤支出的医疗费用，由用人单位负担。

2. 工伤待遇：包括工伤津贴、伤残津贴、伤残补助金、一次性伤残补助金等。

3. 工伤辅助器具：因工伤致残需要使用辅助器具的，由用人单位提供或负担费用。

4. 丧葬补助金：因工伤死亡的，用人单位应向其家属支付丧葬补助金。

5. 供养亲属抚恤金：因工伤死亡的，用人单位应向其供养亲属支付抚恤金。

三、工伤如何认定

工伤认定需要满足一定的条件，主要包括：

1. 事故发生在工作时间和工作场所。

2. 事故发生与工作具有因果关系。

3. 事故不是故意或者自伤行为。

职工发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并由用人单位在规定期限内向当地社会保险经办机构申请工伤认定。

已缴纳社保的职工发生工伤，只要符合工伤认定条件，即可获得工伤赔偿。具体赔偿项目和认定程序可以在《工伤保险条例》中找到详细规定。

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