工伤事故发生后，工伤职工可以按照法律规定获得相应的赔偿。九级工伤伤残属于轻微伤残等级，那么九级工伤伤残赔偿五万多吗？这是一个非常值得关注的问题。

一、九级工伤伤残赔偿五万多吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，九级工伤伤残的赔偿标准为：一次性伤残补助金=上一年度全国职工月平均工资×18个月。根据2023年1月1日发布的2022年全国职工月平均工资数据：8959元/月。以此计算，九级工伤伤残的赔偿金为：8959元/月×18个月=161262元。

由此可见，九级工伤伤残赔偿五万多是不合理的，赔偿金过高。

二、九级工伤伤残赔偿金额计算

九级工伤伤残赔偿金额的计算公式为：一次性伤残补助金=上一年度全国职工月平均工资×18个月×伤残等级系数。其中，九级工伤伤残的伤残等级系数为15%。

九级工伤伤残的赔偿金额为：8959元/月×18个月×15%=24193.5元。

三、九级工伤伤残赔偿范围

九级工伤伤残赔偿范围包括：

（1）一次性伤残补助金；

（2）医疗费、住院伙食补助费；

（3）停工留薪期工资；

（4）康复费、辅助器具费；

（5）交通费、护理费；

（6）精神损害抚慰金等。

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