工伤保险是国家强制用人单位为其职工缴纳的一项社会保险，旨在保障职工在因工作原因遭受人身伤害或患职业病时获得医疗救治、经济补偿和医疗康复。那么，当员工离职后，还能否申请工伤保险赔偿呢？

一、员工辞职工伤保险赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第二十四条规定，职工在解除劳动合因工致残的，仍可享受工伤保险待遇。也就是说，即使员工已经离职，但其工伤是在劳动合同存续期间发生的，仍然可以申请工伤保险赔偿。

但需要注意的是，离职员工申请工伤保险赔偿需要满足以下条件：

伤残鉴定为工伤等级；

工伤发生在劳动合同存续期间；

已办理离职手续，但尚未满1年。

二、工伤认定

如果员工离职后才发现工伤，需要及时向原用人单位或劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤认定由用人单位所在区的劳动保障部门负责。认定程序主要包括：

提出申请；

用人单位提交相关材料；

调查取证；

组织工伤认定会；

作出认定决定。

三、赔偿标准

离职员工的工伤赔偿标准与在职员工相同，根据《工伤保险条例》及相关规定计算。主要包括医疗费、住院费、护理费、工伤待遇补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

即使员工已经离职，但其工伤是在劳动合同存续期间发生的，仍然可以申请工伤保险赔偿。但需要在离职后及时提出工伤认定申请，并满足相关条件。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。