工伤事故是职场中不可避免的风险，它给职工的身心健康和经济利益带来巨大损害。当职工遭受工伤时，除了获得基本医疗保障外，还有权获得相应的赔偿。那么，在工资照发的情况下，职工是否还能获得赔偿呢？本文将对此进行详细解答。

一、受工伤但工资照发还需要赔偿吗

根据《工伤保险条例》规定，职工因工受伤，企业应当按照工伤保险有关规定向其支付工伤保险待遇。其中，工资照发属于工伤保险待遇的一种。工资照发并不意味着职工失去了所有赔偿权利。

在以下情况下，职工即使工资照发，仍有权获得赔偿：

1、医疗费用超出了工伤保险报销范围

工伤保险只报销治疗工伤必需的费用，超出部分由职工自付。如果职工的医疗费用超出了工伤保险报销范围，职工有权向企业申请赔偿。

2、误工费

误工费指职工因工伤无法工作期间的工资损失。如果职工工资照发，但实际无法工作，职工有权向企业申请补发误工费。

3、护理费

护理费指职工因工伤需要专人护理时发生的费用。如果职工工资照发，但需要专人护理，职工有权向企业申请支付护理费。

4、伤残赔偿金

伤残赔偿金是职工因工伤造成伤残时获得的赔偿。职工工资照发不会影响其伤残赔偿金的计算和领取。

二、受工伤但工资照发还需赔偿什么项目

除了上述赔偿项目外，职工受工伤但工资照发还需赔偿以下项目：

1、一次性伤残补助金

2、精神损害抚慰金

3、精神损害赔偿金

三、受工伤但工资照发可否申请劳动能力鉴定

受工伤但工资照发不影响职工申请劳动能力鉴定的权利。职工在治疗终结后，可以向人社部门申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应待遇。

受工伤但工资照发并不意味着职工失去所有赔偿权利。职工在工资照发的基础上，仍有权根据实际情况申请医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿金、一次性伤残补助金、精神损害抚慰金、精神损害赔偿金等赔偿。受工伤但工资照发可否申请劳动能力鉴定也不受影响。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。