工伤赔偿是因工受伤或患职业病后，用人单位对劳动者给予的经济补偿和医疗救治等保障。那么，劳动部门受理工伤赔偿吗？本文将对此问题进行详细解答。

一、劳动部门受理工伤赔偿吗

根据《工伤保险条例》，劳动部门受理工伤赔偿事项。具体职责包括：

1. 负责受理和审核工伤认定申请；

2. 组织工伤认定工作；

3. 负责工伤保险待遇的审核和支付；

4. 监督和管理工伤保险基金的使用；

5. 负责工伤预防和康复工作。

二、工伤认定流程

如遇工伤事故，劳动者需及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在事故发生之日起30日内向当地劳动部门提出工伤认定申请。劳动部门接到申请后，会组织工伤认定委员会进行调查和认定。认定工伤后，劳动者可享受相应的工伤保险待遇。

三、工伤保险待遇

认定为工伤后，劳动者可享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：工伤产生的医疗费用由工伤保险基金支付；

2. 工伤津贴：按工伤保险条例规定发放，期间工资、奖金等照发；

3. 伤残评定：评定伤残等级后，根据等级发放一次性伤残补助金和伤残津贴；

4. 劳动能力鉴定：根据劳动能力鉴定结果，确定是否丧失或部分丧失劳动能力；

5. 职业康复：对经劳动能力鉴定丧失或部分丧失劳动能力的伤残职工进行职业康复，帮助其恢复或部分恢复劳动能力。

劳动部门受理工伤赔偿事项，负责受理工伤认定申请、审核待遇、监督管理基金等。如遇工伤事故，劳动者应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。本篇文章仅作一般性法律介绍，如有具体问题建议在线咨询律师，获取更专业的帮助。