在我们的工作生活中，劳动报酬对于每一位劳动者来说都至关重要。当出现劳动报酬纠纷时，很多人可能会感到迷茫，不知道应该向哪个部门寻求帮助。别着急，接下来就让我们一起深入了解这个问题。

一、劳动报酬纠纷案应由哪个部门

劳动报酬纠纷可以由多个部门受理，其中部门和员会是较为常见的。劳动监察部门主要负责用人单位遵守劳动法律法规的情况，如果用人单位存在拖欠、克扣劳动报酬等行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法责令其改正违法行为。

劳动仲裁委员会则是专门处理劳动争议的机构。当劳动者与用人单位就劳动报酬等问题无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实证据，对争议进行。需要注意的是，申请有时效限制，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动报酬纠纷的证据收集

在处理劳动报酬纠纷时，证据的收集至关重要。劳动者需要收集能够证明自己与用人单位存在、工作时间、劳动报酬约定等方面的证据。常见的证据包括劳动、条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。

劳动合同是最直接的证据，其中会明确双方的权利义务，包括劳动报酬的支付方式和标准。工资条能够反映出劳动者的实际工资发放情况。考勤记录可以证明劳动者的工作时间。工作邮件和聊天记录中如果涉及到劳动报酬的相关内容，也可以有效的证据。

三、劳动报酬纠纷的法律依据

我国有多部法律法规对劳动报酬纠纷进行了规定。例如，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《》也对劳动报酬的支付、加班工资的计算等方面作出了详细规定。此外，各地还可能有相应的地方性法规和政策，对劳动报酬纠纷的处理提供具体的指导和依据。

总之，当遇到劳动报酬纠纷时，劳动者要勇敢地维护自己的。通过合法的途径，向相关部门寻求帮助，并充分准备好相关证据，以保障自己的权益能够得到有效的维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。