在我国的劳动保障体系中，工伤保险是一项重要的保障制度，旨在保障职工因工作原因受到事故伤害或患职业病时，获得必要的医疗救治和经济补偿。养老保险则是职工退休后享有基本养老金待遇的保障制度。那么，如果职工在享受养老金待遇的同时又发生工伤事故，能否获得工伤赔偿呢？

一、养老工伤还没减员能赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。养老工伤职工如果符合工伤认定标准，可以依法享受工伤赔偿待遇。

1. 医疗费用

工伤职工因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。包括治疗费、康复费、住院费、交通费等。

2. 伤残补助金

工伤职工因工伤导致残疾的，按照残疾等级评定标准，享受伤残补助金。

3. 一次性伤残就业补助金

工伤职工因工伤导致残疾，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为无法就业的，可以享受一次性伤残就业补助金。

4. 死亡补助金

工伤职工因工伤死亡的，其家属可以享受一次性死亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

二、养老工伤如何认定？

养老工伤的认定与一般工伤的认定相同，主要依据《工伤保险条例》第二条的规定：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害事故伤害的。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

4. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、养老工伤与养老待遇的冲突

养老工伤职工享受工伤赔偿的可以继续享受养老金待遇。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，工伤职工享受一次性伤残就业补助金或者伤残津贴期间，暂停发放养老金待遇。工伤职工享受伤残补助金期间，按照规定调整养老金待遇。

养老工伤职工符合工伤认定标准的，可以享受工伤保险待遇。养老工伤的认定与一般工伤的认定相同。养老工伤职工可以在享受工伤赔偿的继续享受养老金待遇。养老工伤与养老待遇之间有一定的冲突，但具体处理方式由相关法律法规规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。