在现代社会，保护妇女权益是不可忽视的重要议题。当公司辞退产妇时，如何合理赔偿工资，保障其合法权益，成为了企业需要关注的问题。本文将深入探讨公司辞退产妇的赔偿标准，为企业和员工提供专业的法律指引。

一、公司辞退产妇怎么赔偿工资

《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条明确规定，禁止用人单位辞退怀孕女职工、产假女职工、哺乳期女职工。公司不得在产假期间即女职工休假期间辞退产妇。

若公司在产假期间辞退产妇，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限不足一年不满六年，按一年算；六年以上不满十年，按十年算；十年以上不满十五年，按十五年算；十五年以上不满二十年，按二十年算；二十年以上，按二十年计算。

例如：一名员工工作 8 年，月工资为 10000 元，因怀孕被公司辞退，则其经济补偿金为 8 × 10000 = 80000 元。

二、公司辞退产妇赔偿产假工资

产假工资属于女职工的劳动报酬，公司有义务支付。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假工资按女职工产前工资的标准支付。公司辞退产妇时，应当支付其产假工资至产假结束为止。

三、公司辞退产妇赔偿哺乳期工资

哺乳期是指女职工休完产假后，仍需继续哺乳的时期，通常为 6 个月。根据《女职工劳动保护特别规定》，在哺乳期内，公司应当每天为女职工安排两次哺乳时间，每次不少于 30 分钟。

若公司在哺乳期内辞退产妇，应当支付其哺乳期工资至哺乳期结束为止。哺乳期工资按女职工哺乳期工资的标准支付。

保护产妇权益是企业应尽的社会责任。公司辞退产妇时，应当严格遵守法律规定，及时支付经济补偿金、产假工资和哺乳期工资等赔偿款项。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。