随着我国人口老龄化加剧，健康助老保险已成为缓解老年人医疗负担的重要保障。对于在职老年人而言，健康助老保险和工伤赔偿之间可能存在冲突。以下就该问题进行详细解答。

一、健康助老保险和工伤赔偿冲突吗？

一般情况下，健康助老保险和工伤赔偿不冲突。健康助老保险属于社会保险范畴，参保对象为城镇职工、机关事业单位退休人员和城乡居民。工伤赔偿属于劳动保障范畴，参保对象为企业职工。虽然参保对象和保障范围不同，但两者并不互相排斥。

当在职老年人因工伤事故导致医疗费支出时，可以先使用工伤保险进行报销。如果工伤赔偿不足以覆盖全部医疗费用，则可以再使用健康助老保险进行补充报销。

二、健康助老保险报销范围和比例

健康助老保险报销范围包括基本医疗保险和补充医疗保险。基本医疗保险报销比例和最高支付限额与城镇职工医保相同。补充医疗保险由地方政府统一制定，报销比例和最高支付限额有所不同。

具体报销比例和最高支付限额，请咨询当地社保经办机构或拨打社保咨询热线。

三、工伤赔偿报销范围和比例

工伤赔偿报销范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食费等。医疗费报销比例一般为100%，但特殊情况可能有所调整。其他费用报销比例根据具体情况确定。

需要说明的是，工伤赔偿属于免税收入。在报销工伤医疗费用时，不享受医疗费附加扣除等税收优惠。

健康助老保险和工伤赔偿一般不冲突。参保人在因工伤事故受伤后，可以先使用工伤保险进行报销，再使用健康助老保险进行补充报销。具体报销比例和最高支付限额请咨询当地社保经办机构。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。