工伤是劳动者在工作中或因工作原因遭受事故伤害或职业病时，获得的法律保护。对于工伤赔偿，法律规定了不同的赔偿方式，一次性赔偿属于其中一种。

一、工伤可以要求公司一次性赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第39条规定，工伤职工可以要求用人单位一次性赔偿，但必须满足以下条件：

劳动者符合工伤认定条件；

职工伤残等级为10级以上，或者经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力的；

职工要求一次性赔偿。

二、工伤一次性赔偿的条件及流程

工伤一次性赔偿的条件和流程如下：

条件：劳动者符合工伤认定条件，伤残等级为10级以上或丧失劳动能力。

流程：

职工向用人单位提出一次性赔偿申请；

用人单位与职工协商确定赔偿金额；

签订一次性赔偿协议；

用人单位按协议约定支付赔偿金。

三、工伤一次性赔偿的计算方法

工伤一次性赔偿金额的计算，由劳动者伤残等级、工资待遇、工作年限等因素决定。具体计算方法如下：

伤残等级为10级、9级的，按7个月工资赔偿；

伤残等级为8级、7级的，按9个月工资赔偿；

伤残等级为6级、5级的，按11个月工资赔偿；

伤残等级为4级、3级的，按13个月工资赔偿；

伤残等级为2级、1级的，按15个月工资赔偿；

伤残等级为一级以上至四级的，按照前款规定数额增加赔偿金。

注意：以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。