工伤事故发生后，工伤职工产生医药费，按照法律规定，由工伤保险基金支付。企业用工伤保险基金支付工伤职工医药费后，不应从工伤职工的赔偿款中扣除。

工伤医药费扣除赔偿金的误区

一些企业认为，工伤职工的医药费是由企业支付的，因此在发放赔偿金时，应扣除已支付的医药费。这种做法是错误的。

法律规定，工伤保险基金应当对工伤职工的医药费全额支付，不应由企业承担。企业用工伤保险基金支付工伤职工医药费后，已经履行了对工伤职工的医疗保障义务，不应再从赔偿金中扣除。

工伤医药费与赔偿金的关系

工伤医药费和赔偿金是两项不同的费用，具有不同的性质和用途。

工伤医药费：工伤保险基金支付给工伤职工的医疗费用，用于支付工伤治疗、康复和护理等费用。

赔偿金：工伤职工因工伤事故造成身体损害后，应享有的经济补偿，包括伤残补助金、死亡补助金等。

工伤医药费不应从赔偿金中扣除，工伤职工应同时享有工伤医药费和赔偿金。

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