工伤保险是保障劳动者在因工负伤后获得相应赔偿的一项社会保险制度。而劳动合同是约定劳动者与用人单位之间权利义务关系的协议。当劳动者因工伤而无法继续履行劳动合是否需要解除合同，需要根据具体情况来判断。

一、工伤保险赔偿要解除合同吗

一般情况下，劳动者因工伤而导致劳动能力长期丧失或者劳动合同期限已届满，用人单位可以解除劳动合同。但如果劳动者仍在劳动合同期限内，且已经康复能够继续履行劳动合同，则用人单位不得解除劳动合同。

二、工伤保险赔偿后解除合同对劳动者的影响

如果劳动者因工伤而解除劳动合同，可能会导致以下影响：

丧失劳动收入，影响经济生活；

中断社保缴纳，影响以后的社保待遇；

无法享受用人单位提供的其他福利和保障。

三、工伤保险赔偿后解除合同的注意事项

如果用人单位决定解除劳动合同，应注意以下事项：

根据劳动合同法相关规定，用人单位需要提前30日通知劳动者；

在解除劳动合同前，应向劳动者支付工伤保险待遇和经济补偿；

签订解除劳动合同书，明确解除原因、赔偿金额等。

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