工伤保险赔偿协议书在特定条件下是合法的。当工伤职工与用人单位自愿协商一致，并经劳动行政部门或工伤保险管理机构审查同意后，可以签订工伤保险赔偿协议书。

一、工伤保险赔偿协议书合法吗

根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工与用人单位可以自行协商签订工伤保险赔偿协议书。但协议书的内容不得低于国家规定的工伤保险待遇标准，且必须经劳动行政部门或工伤保险管理机构审查同意。

审查内容：

职工身份和用人单位名称

工伤认定情况

赔偿内容和金额

协议书生效条件和解除条件

二、协议书无效的情形

以下情形下，工伤保险赔偿协议书无效：

职工因胁迫、欺诈签订协议书的

协议书内容违反法律法规规定的

劳动行政部门或工伤保险管理机构未审查同意

三、协议书的效力

有效的工伤保险赔偿协议书具有法律效力，双方当事人必须严格遵守协议书的内容。用人单位应在协议书生效后按时足额支付赔偿金，职工不得再向用人单位提出工伤赔偿要求。

四、争议处理

如果对工伤保险赔偿协议书有争议，职工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或起诉。

工伤保险赔偿协议书在符合法定条件并经劳动行政部门或工伤保险管理机构审查同意后方合法有效。职工与用人单位应本着公平公正的原则协商签订协议书，并严格遵守协议书的内容。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。