工伤后，受害人是否仍留在工作岗位上与获得赔偿无关。根据我国《工伤保险条例》的规定，只要符合工伤认定条件，无论受害人是否离职，都有权享受工伤保险待遇。

一、工伤未离职十年有赔偿吗

根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括：

医疗费用

护理费

康复费

生活护理费

交通费

住宿费

营养费

丧葬费

供养亲属抚恤金

一次性伤残补助金

一次性就业补助金

伤残津贴

停工留薪期工资

只要符合工伤认定条件，受害人即可享受上述待遇，与离职时间无关。如果受害人在工伤后十年仍在原单位工作，仍有权享受工伤保险待遇。

二、工伤未离职十年有无误工费赔偿

误工费是工伤保险待遇之一，根据《工伤保险条例》规定，受害人因工伤导致暂时完全丧失劳动能力的，从受伤之日起支付误工费。误工费标准为本人工资的 100%。

如果受害人在工伤后十年仍在原单位工作，但因工伤后身体状况无法胜任原工作岗位，则不能继续享受误工费待遇。但受害人可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残待遇，如伤残津贴等。

三、工伤未离职十年有无一次性工伤补助金赔偿

一次性工伤补助金是工伤保险待遇之一，根据《工伤保险条例》规定，受害人因工伤致残达到一定伤残等级的，从伤残之日起支付一次性伤残补助金。

如果受害人在工伤后十年仍在原单位工作，且达到一定伤残等级的，仍有权享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金标准根据受害人的伤残等级和本人工资计算。

工伤未离职十年仍有赔偿，包括医疗费、护理费、康复费、生活护理费、交通费、住宿费、营养费、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性就业补助金、伤残津贴。误工费和一次性伤残补助金的发放与是否离职有关，需根据受害人的具体情况确定。

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