工伤事故作为一种常见的职业风险，对劳动者的身体健康和经济利益造成巨大影响。那么，在工伤期间，劳动者是否可以获得赔偿金呢？让我们一探究竟。

一、工伤期间有赔偿金吗合法吗？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险。在职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病导致暂时或者永久丧失劳动能力时，用人单位应当依法向职工支付工伤保险待遇。工伤期间，劳动者享有获得工伤保险赔偿金的合法权利。

二、工伤保险赔偿金包括哪些内容？

工伤保险赔偿金主要包括以下几个部分：

医疗费用：包括工伤治疗、康复和护理等费用。

伤残津贴：因工伤致残导致丧失工作能力的，可以根据伤残等级享受伤残津贴。

一次性伤残补助金：一次性发放给伤残职工，补助其因工伤造成的医疗费用和生活损失。

因伤致残退休金：工伤导致职工因伤致残退休的，可以享受因伤致残退休金。

抚恤金：工伤职工因工伤死亡的，其家属可以领取抚恤金。

三、工伤保险赔偿金如何申请？

劳动者因工伤需要申请工伤保险赔偿金的，应当及时向用人单位提出，由用人单位申报工伤保险待遇。具体流程如下：

报告工伤：职工发生工伤事故后，应立即向用人单位报告。

申请工伤认定：用人单位接到职工报告后，应当在 30 日内向当地社会保险经办机构申请工伤认定。

审核调查：社会保险经办机构对工伤认定申请进行审核调查，查明事故情况和因果关系。

工伤认定：符合工伤认定条件的，社会保险经办机构作出工伤认定，并发放工伤认定书。

申请待遇：职工凭工伤认定书向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

工伤期间，劳动者享有获得工伤保险赔偿金的合法权利。工伤保险赔偿金包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、因伤致残退休金和抚恤金等内容。劳动者因工伤需要申请赔偿金的，应及时向用人单位提出，由用人单位申报工伤保险待遇。

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