工伤后直接辞职是否能拿到赔偿是一个备受关注的问题。本文将详细解答这一疑问，并提供相关法律依据。

一、工伤后直接辞职能拿到赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，工伤职工在发生工伤事故后，即使直接辞职，仍然有权依法享受工伤保险待遇。

原因：

1. 工伤保险待遇的享受与劳动合同的解除或终止无关。工伤保险是一种社会保障制度，保障工伤职工的合法权益。

2. 工伤职工直接辞职并不影响其因工伤事故造成的损害赔偿请求权。

二、辞职后如何申请工伤赔偿？

工伤职工辞职后，需在法定期限内向用人单位或当地社会保险经办机构申请工伤认定。

申请材料：

1. 工伤认定申请表

2. 工伤事故证明材料（如医疗诊断证明书、事故报告等）

3. 劳动合同或解除劳动合同证明材料

4. 其他相关材料（如工资单、银行流水等）

三、工伤后辞职的影响

工伤职工在辞职后，有可能会对部分工伤保险待遇产生影响。

影响：

1. 停止享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性死亡补助金。

2. 中断工伤津贴的领取。

3. 无法享受工伤康复费用。

注意：

1. 上述影响仅限于一次性待遇和中断性待遇。工伤职工辞职后，仍然可以继续享受工伤认定、伤残等级评定和终身伤残津贴等待遇。

2. 如果工伤职工辞职后重新就业，可以继续享受工伤保险待遇。

工伤后直接辞职并不影响工伤职工享受工伤保险待遇的权利。职工可以按照法律规定申请工伤认定并获得相应的赔偿。辞职可能会对部分一次性和中断性待遇产生影响。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。