工伤赔偿案件中，不仅涉及伤者自身的经济损失赔偿，还可能涉及到抚养费的支付问题。本篇文章将详细探讨工伤赔偿后是否还有抚养费，以及相关问题。

一、工伤赔偿后还有抚养费吗？

根据《工伤保险条例》，用人单位对因工负伤的职工，应当承担相应的工伤赔偿责任。其中，赔偿项目包括医疗费、误工费、生活费、护理费等。

一般情况下，工伤赔偿不包括抚养费。抚养费是指父母或者其他有抚养义务的人，按照法律规定，对未成年子女或者不能独立生活的成年子女所承担的经济上和精神上的扶养责任。

在以下情况下，工伤职工可以要求用人单位支付抚养费：

职工在工伤事故中死亡或丧失劳动能力，导致其配偶或子女丧失劳动能力，需要由职工抚养；

职工在工伤事故中致残，需要长期护理，导致其配偶或子女无法外出工作，需要由职工抚养。

二、工伤赔偿后抚养费如何计算？

如果符合上述条件，工伤职工可以向用人单位要求支付抚养费。抚养费的计算方法如下：

职工在工伤事故中死亡，抚养费按职工生前工资收入的20%-30%计算；

职工在工伤事故中致残，抚养费按职工残疾程度和护理等级减按死亡抚养费的标准计算。

三、工伤赔偿中的扶养亲属范围

在工伤赔偿案件中，可以要求支付抚养费的扶养亲属范围包括：

职工的配偶；

职工的未成年子女；

职工年满18周岁但丧失劳动能力或不能独立生活，且由职工扶养的子女；

职工的父母，如果职工是职工的唯一扶养人且职工的父母丧失劳动能力。

总体而言，工伤赔偿一般不包括抚养费。但如果工伤职工死亡或致残，导致其扶养亲属丧失劳动能力或需要护理，则可以要求用人单位支付抚养费。抚养费的计算方法和扶养亲属范围均有相关法律规定。

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