在我国，工伤赔偿法明确规定，职工因工伤致残等级较高，劳动合同无法继续履行，用人单位需支付工伤赔偿金。那么，工伤赔偿后，工龄还算吗？

一、工伤赔偿后工龄还算吗

根据劳动法的相关规定，工伤赔偿后，职工的工龄并不停止计算。停工留薪期、工伤治疗期间以及伤残评定期间，均算作工龄。职工因工伤停工留薪期满一年后终止劳动合同的，其在停工留薪期内的工龄也应当计入其连续工龄。

二、工伤赔偿后工龄对养老金的影响

工伤赔偿后，工龄仍继续计算，会对养老金产生一定的影响。职工工龄越长，退休后领取的养老金也越高。工伤职工在接受工伤赔偿后，仍需积极参加社会保险，以保障退休后的养老金待遇。

三、工伤赔偿后工龄对失业保险的影响

工伤赔偿后，工龄仍继续计算，会对失业保险产生一定的影响。职工失业后，领取失业保险金的期限根据其累计缴费年限确定。工龄越长，领取失业保险金的期限也越长。工伤职工在接受工伤赔偿后，仍需按时缴纳失业保险，以保障失业后的生活保障。

工伤赔偿后，工龄不停止计算，但因工伤造成的停工留薪期、工伤治疗期和伤残评定期内计算在工龄内。工龄对养老金和失业保险的影响会根据职工的实际情况而有所不同。职工在接受工伤赔偿后，应继续参加社会保险，以保障自己的合法权益。

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