在工伤事故中，误工费是劳动者因工伤而暂时丧失劳动能力，导致劳动收入减少而支出的费用。工伤赔偿是否应该包含误工费，一直是劳动者和企业关注的问题。

一、工伤赔偿叫误工费合理吗？

根据《工伤保险条例》和《工伤保险实施细则》，工伤赔偿包括以下费用：

医疗费、住院费、手术费等医疗费用

交通费、护理费等费用

生活护理费、伤残辅助器具费等费用

停工留薪期工资

一次性伤残补助金

一次性工伤医疗补助金

康复费、职业康复费

劳动能力鉴定费

伤者死亡时的丧葬补助金和供养亲属抚恤金

其中，停工留薪期工资是指劳动者在工伤保险事故发生后，治疗期间不能从事原工作，由用人单位支付其停工留薪期间的基本工资。

而误工费是指劳动者因工伤而造成劳动能力临时丧失，导致劳动收入减少的费用。误工费的计算方式为：劳动者按其工资收入的标准，按实际误工时间计算。

从法律规定来看，工伤赔偿中不包含误工费。如果劳动者因工伤导致劳动收入减少，应由用人单位支付停工留薪期工资。

二、如何计算误工费？

如果因工伤需要支付误工费，计算方式如下：

在劳动者治疗期间，按其工资收入标准计算。

误工时间从劳动者实际停止工作之日起至恢复工作能力之日止。

对于日工资制劳动者，误工费按其日工资计算。

对于月工资制的劳动者，误工费按其月工资除以30天后计算。

三、工伤误工费与停工留薪工资的区别

工伤误工费与停工留薪工资的主要区别在于：

支付主体不同：误工费由工伤保险基金支付，而停工留薪工资由用人单位支付。

计算方式不同：误工费按劳动者实际误工时间计算，而停工留薪工资按劳动者基本工资计算。

适用范围不同：误工费适用于治疗期间不能从事原工作的劳动者，而停工留薪工资适用于治疗期间可以从事其他工作的劳动者。

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