工伤保险制度是保障劳动者因工受伤或患职业病时获得经济补偿和医疗救治的一种社会保险制度。工伤赔偿金额的合理性直接关系到劳动者的合法权益。那么，在杭州，工伤赔偿两千元是否合法呢？

一、工伤赔偿两千元合法吗？杭州

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残补助金、伤残津贴和丧葬补助金等。其中，工伤医疗费由工伤保险基金支付，不设上限。而误工费、伤残补助金、伤残津贴和丧葬补助金的具体数额，则根据职工受伤前的工资收入、伤残程度等因素确定。

在杭州市，对于工伤赔偿的具体规定，可以参考《杭州市工伤保险实施办法》。该办法规定，工伤职工因工伤造成暂时完全丧失劳动能力的，从工伤之日起，按其工伤前工资的 100% 支付误工费用；造成永久完全丧失劳动能力或死亡的，按其工伤前工资的 80% 支付伤残津贴或丧葬补助金。

根据上述规定，工伤赔偿两千元是否合法，需要具体分析工伤职工的伤残程度、工资收入等情况。如果职工因工伤造成的伤残程度较轻，工资收入较低，那么工伤赔偿两千元可能是合理的。但如果职工因工伤造成的伤残程度较重，工资收入较高，则工伤赔偿两千元可能是不合理的。

二、工伤赔偿标准计算方法

在杭州，工伤赔偿标准的计算，主要包括以下几个步骤：

1. 确定伤残等级：由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤残情况评定伤残等级。

2. 计算误工费：按工伤前工资收入和误工天数计算。

3. 计算伤残补助金：按工伤前工资收入和伤残等级计算。

4. 计算伤残津贴：按工伤前工资收入和伤残等级计算。

5. 计算丧葬补助金：按工伤前工资收入和职工本人的年龄计算。

具体计算方法，可参考《杭州市工伤保险实施办法》及相关规定。

三、工伤赔偿纠纷如何解决

如果工伤职工对工伤赔偿金额有异议，可以采取以下途径解决：

1. 与用人单位协商。

2. 向工伤保险经办机构申请工伤认定和工伤待遇审核。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿两千元是否合法，需要具体分析工伤职工的伤残程度、工资收入等情况。工伤赔偿标准的计算方法，可参考《杭州市工伤保险实施办法》及相关规定。如果工伤职工对工伤赔偿金额有异议，可以采取多种途径解决。

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