职场上，工伤事故时有发生。但对工伤索赔流程了解不够，导致不少受害者在维权路上举步维艰。了解工伤索赔相关知识至关重要。本文重点探讨《工伤保险条例》中规定的工伤能直接走人身赔偿的情况，为职工维权提供专业指导。

一、工伤能直接走人身赔偿吗？

原则上，工伤不能直接走人身赔偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故后，应向所在单位申请工伤认定。经认定后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。如果职工对工伤认定结果有异议，可提起工伤认定申请复议或诉讼。

只有在以下两种情况下，工伤受害职工可以绕过工伤保险程序，直接向用人单位提出人身损害赔偿请求：

1. 用人单位未参加工伤保险。

2. 用人单位故意隐瞒或者谎报工伤事故。

二、用人单位未参加工伤保险

《工伤保险条例》规定，用人单位应当依法参加工伤保险。如果用人单位未参加工伤保险，工伤受害职工无法享受工伤保险待遇。职工可直接起诉用人单位，要求其承担人身损害赔偿责任。

三、用人单位故意隐瞒或谎报工伤事故

《工伤保险条例》禁止用人单位故意隐瞒或谎报工伤事故。如果用人单位有此行为，工伤受害职工可向有关部门举报，或直接向法院起诉，要求用人单位承担以下责任：

1. 支付工伤保险待遇。

2. 赔偿工伤受害职工的全部经济损失。

3. 承担相应法律责任。

工伤赔偿涉及复杂的法律程序，工伤受害职工应及时向相关部门咨询，或聘请专业律师提供帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。