当员工因工伤而被迫辞职时，雇主有责任提供赔偿，包括经济补偿。那么，工伤辞职是否享有三个月赔偿经呢？

一、工伤辞职有三个月赔偿经吗？

根据我国现行法律规定，工伤辞职后是否享有三个月赔偿经视具体情况而定：

未经劳动能力鉴定：如果员工在辞职时尚未进行劳动能力鉴定，则无法认定其工伤程度，也就无法依据《工伤保险条例》的规定享受相关赔偿，包括三个月赔偿经。

经劳动能力鉴定为伤残：若员工在辞职前进行了劳动能力鉴定，并被认定为伤残，则可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。其中，一次性伤残补助金相当于八到十六个月的工资，可以作为三个月的赔偿经。

经劳动能力鉴定为非伤残：如果员工在辞职前进行了劳动能力鉴定，但被认定为非伤残，则无法享受工伤赔偿，包括三个月赔偿经。

二、工伤辞职后如何申请赔偿经？

工伤辞职后申请赔偿经的程序如下：

1. 提交工伤认定申请。

2. 进行劳动能力鉴定。

3. 向用人单位提出赔偿申请。

4. 协商或仲裁解决赔偿事宜。

三、工伤认定后辞职，可以要求赔偿经吗？

如果员工在工伤认定后辞职，是否可以要求赔偿经，需要根据以下情况判断：

因工伤无法继续工作：如果员工因工伤导致无法继续从事原工作，且劳动能力鉴定为伤残，则可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应赔偿，包括三个月赔偿经。

非因工伤辞职：如果员工在工伤认定后因其他原因辞职，则无法要求雇主提供赔偿经。

工伤辞职后是否享有三个月赔偿经，取决于是否经劳动能力鉴定为伤残，以及是否因工伤导致无法继续工作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议拨打12348或在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。