工伤赔偿金是劳动者在因工受伤或因职业病引发残疾而丧失劳动能力时，由用人单位或社会保险经办机构支付的一项经济补偿。那么，工伤赔偿金在申请和领取方面是否受到年龄和时间的限制呢？本文将详细解答这一问题。

一、工伤赔偿金有年龄和时间限制吗

根据我国现行法律法规，工伤赔偿金没有年龄限制。无论劳动者在任何年龄段发生工伤事故，只要符合工伤认定条件，都可以获得相应的工伤赔偿。

工伤赔偿金的申请和领取却有时间限制。根据《社会保险法》的规定，劳动者应当在自工伤发生之日起1年内提出工伤认定申请。逾期提出申请的，除因不可抗力或其他正当理由外，视为放弃工伤认定。

也就是说，劳动者只有在发生工伤事故之日起1年内提出工伤认定申请，才能获得工伤赔偿金。如果超过1年未提出申请，除非有不可抗力或其他正当理由，否则将丧失申请工伤认定和领取工伤赔偿金的权利。

二、工伤赔偿金最高年龄

虽然工伤赔偿金没有年龄限制，但在实际操作中，劳动者年龄过大可能影响工伤赔偿的额度。我国现行工伤赔偿标准，其中一项重要因素是劳动者的年龄。年龄越大，工伤赔偿的额度一般会相应减少。

这是因为，年龄越大，劳动者的劳动能力下降，复工后收入减少的可能性也更大。在计算工伤赔偿金时，会考虑劳动者的年龄因素，以适当降低赔偿额度。

三、工伤赔偿金最长期限

工伤赔偿金的领取时间没有明确限制。只要劳动者符合领取工伤赔偿金的条件，就可以一直领取，直至劳动能力完全恢复或达到退休年龄。

需要强调的是，劳动者如果达到退休年龄，根据《工伤保险条例》的规定，可以不再继续领取工伤赔偿金，而是转为领取养老金。

工伤赔偿金没有年龄限制，但申请和领取有时间限制。劳动者应在发生工伤事故之日起1年内提出工伤认定申请。虽然工伤赔偿金最高年龄可能影响赔偿额度，但领取时间没有限制。

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