工伤赔偿是指因工作原因导致劳动者遭受事故伤害或患职业病，用人单位依法给予劳动者的经济补偿和医疗救治。工伤赔偿协议书是劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜达成一致意见的书面形式，那么工伤赔偿要协议书吗？

一、工伤赔偿要协议书吗合法吗？

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位和劳动者应当签订工伤认定协议书和工伤赔偿协议书。如果没有签订工伤赔偿协议书，劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。

工伤赔偿要协议书是合法的，用人单位和劳动者应当按照法律规定签订工伤赔偿协议书。

二、工伤赔偿协议书的主要内容

工伤赔偿协议书应当载明以下主要内容：

1. 劳动者的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工伤前所在岗位等。

2. 事故或者职业病发生的时间、地点、原因和经过。

3. 劳动者的伤情程度和医疗诊断证明。

4. 用人单位的工伤认定结论。

5. 工伤赔偿的项目和数额，包括医疗费用、误工费、伤残补助金、死亡抚恤金等。

6. 赔偿方式和期限。

7. 双方的权利和义务。

三、工伤赔偿协议书的法律效力

工伤赔偿协议书经双方当事人签字盖章后即具有法律效力，双方当事人应当按照协议书的约定履行各自的义务。如果用人单位违反工伤赔偿协议书的约定，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院申请救济。

工伤赔偿协议书是工伤赔偿程序中重要的法律文件，具有保障劳动者合法权益的作用。用人单位和劳动者应当按照法律规定签订工伤赔偿协议书，并严格履行协议书的约定。

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