在工作中受伤，属于工伤，应当依法获得赔偿。有些情况下，物业主任可能没有进行工伤鉴定，那么他们是否有权获得赔偿呢？

一、物业主任没有鉴定工伤有赔偿吗

根据《工伤保险条例》，工伤职工应当在事故发生之日起30日内向用人单位报告。用人单位应当在接到报告后，立即向社会保险经办机构提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。

如果物业主任没有在规定时间内向用人单位报告工伤，或者用人单位没有及时申请工伤认定，导致工伤没有被认定，那么物业主任仍有权向用人单位主张赔偿。物业主任可以通过以下途径获得赔偿：

向劳动保障监察部门投诉。

向仲裁委员会申请仲裁。

向人民法院提起诉讼。

在向相关部门或机构提出申请或提起诉讼时，物业主任需要提供相应的证据证明其受伤属于工伤，例如受伤经过的证明、医院的诊断证明以及相关证人证言等。

二、物业主任没有鉴定工伤如何申请赔偿

物业主任没有鉴定工伤，但想要申请赔偿，可以按照以下步骤进行：

1.收集证据：收集受伤经过的证明、医院的诊断证明以及相关证人证言等证据。

2.向用人单位提出赔偿申请：书面向用人单位提出赔偿申请，并附上相关证据。

3.协商解决：与用人单位协商解决赔偿事宜，达成一致意见。

4.申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动保障监察部门申请劳动仲裁。

5.提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

三、物业主任工伤鉴定注意事项

为了避免工伤鉴定过程中出现问题，物业主任需要注意以下事项：

及时向用人单位报告工伤。

积极配合用人单位的工伤认定申请工作。

如实陈述受伤经过，并提供相关证据。

对工伤鉴定结果有异议，可以提出复议或申请司法鉴定。

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