在劳动关系中，签订劳动合同是劳动者的基本权利和用人单位的义务。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，则劳动者可按照法律规定要求用人单位支付双倍工资。那么，未签合同双倍工资赔偿怎么算呢？

一、未签合同双倍工资赔偿怎么算

根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的不签订劳动合同的，除应向劳动者支付工资外，还应按应付工资的一倍支付赔偿金。

也就是说，未签合同双倍工资赔偿的计算公式为：

应付工资 × 2 = 双倍工资赔偿

其中，应付工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。

二、未签合同双倍工资赔偿的基数

1、基本工资

基本工资是指劳动者在正常劳动条件下每月或按小时得到的基本报酬。

2、津贴、补贴

津贴、补贴是指用人单位因劳动条件艰苦、特殊等原因，按国家规定或单位规定发给劳动者的额外报酬。

3、奖金

奖金是指用人单位为奖励职工突出贡献、完成特定任务或特殊贡献而发放的报酬。

三、未签合同双倍工资赔偿的期限

劳动者请求用人单位支付双倍工资赔偿的，自得知或者应当得知用人单位未签订劳动合同之日起一年内提出。逾期不提出请求的，视为放弃请求权。

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