在劳动关系中，用人单位无故拖欠或者未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法有权要求用人单位支付拖欠工资的利息和经济补偿。但如果用人单位恶意拖欠工资，导致劳动者遭受重大经济损失，劳动者可以申请赔偿双倍工资。

一、恶意赔偿双倍工资怎么办

劳动合同法第85条规定，用人单位恶意拖欠工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿；劳动者也可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付双倍工资。

劳动者在遇到恶意拖欠工资的情况时，可以通过以下途径维权：

1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位恶意拖欠工资，要求劳动行政部门出面协调解决。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠工资和经济补偿。

2. 向法院提起诉讼：如果劳动行政部门协调无效，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，依法判决用人单位支付拖欠工资、经济补偿和双倍工资。

二、什么是恶意拖欠工资

恶意拖欠工资是指用人单位有能力支付工资，但故意拖延或拒绝支付劳动者的工资报酬，给劳动者造成经济损失的行为。恶意拖欠工资的具体表现包括：

明知已经到发工资的时间却故意拖延发放；

虚构理由拒绝支付工资；

转移财产或者采取其他方法逃避支付工资；

以劳动者过错为由拒发工资，但无法提供合法有效的证据。

三、恶意拖欠工资的法律后果

恶意拖欠工资的用人单位除了需要承担双倍工资的赔偿责任外，还可能面临以下法律后果：

被劳动行政部门处以罚款；

被劳动者追究刑事责任；

影响用人单位的信用记录和声誉。

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