劳动法规定，因用人单位违法解除或终止劳动合同，导致劳动者遭受经济损失的，劳动者可以要求赔偿相应月份的工资。通常情况下，赔偿的月份数不会超过12个月。在某些特殊情况下，劳动者可以要求赔偿长达20个月的工资。

一、怎么能要求赔偿20个月工资

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第20条规定：

用人单位违法解除或者终止劳动合同，除赔偿劳动者工作年限内每月两倍工资的赔偿金外，还应当支付相当于赔偿期限内劳动者实际工资的赔偿金。

该规定中提到的“赔偿期限内劳动者实际工资”是指劳动者在被解雇前12个月的平均工资。如果劳动者的平均工资较高，则其可以获得的赔偿金也会相应增加。

二、主张平均工资高低举证方法

劳动者主张平均工资高低，可以采用以下举证方法：

工资发放记录

工资条

银行流水

劳动合同

同行业工资标准

用人单位对劳动者主张的平均工资有异议的，应当承担举证责任，证明劳动者主张的平均工资不实。

三、解除劳动合同赔偿20个月工资的适用条件

劳动者要求赔偿20个月工资，必须同时满足以下条件：

用人单位违法解除或终止劳动合同；

劳动者在被解雇前12个月的平均工资较高；

用人单位没有证据证明劳动者主张的平均工资不实。

需要注意的是，赔偿20个月工资是一个较为特殊的救济手段，仅适用于极少数符合条件的案件。在实践中，大多数因违法解除或终止劳动合同而产生的赔偿案件，赔偿的月份数不会超过12个月。

因用人单位违法解除或终止劳动合同而要求赔偿20个月工资，需同时满足上述条件。劳动者在主张平均工资高低时，应提供相关的证据予以支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。