不交社保公司能补偿吗？员工权益如何保障？
在职场中,社保问题一直是劳动者和用人单位之间的重要话题，很多劳动者都曾遇到过这样的情况：公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保，试用期不缴”“工资里包含社保费用”等，当公司未按规定缴纳社保时，劳动者是否可以要求公司进行补偿呢？今天我们就来详细探讨一下这个问题。
我们需要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不可逃避或推卸责任，如果公司未依法为员工缴纳社保，这种行为已经违反了法律规定，员工有权通过合法途径维护自身权益。
不交社保公司能补偿吗？答案是肯定的，如果公司未按时足额缴纳社保，员工可以通过以下几种方式获得补偿：
申请补缴社保
员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司为其补缴未缴纳的社保费用，这是最直接、最常见的解决方式。主张经济赔偿
如果因为公司未缴纳社保导致员工实际损失（如医疗报销、生育津贴等），员工可以要求公司支付相应的经济赔偿。解除劳动合同并要求经济补偿金
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司未依法缴纳社保，员工有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准通常是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
需要注意的是,维权过程中一定要注意保留相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都可以作为证明劳动关系和社保缴纳情况的关键材料。
建议参考：
如果你发现自己所在的公司未按规定缴纳社保,建议采取以下步骤保护自己的合法权益：
- 与公司进行友好协商,了解未缴社保的具体原因，并尝试解决问题；
- 若协商无果,可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请；
- 在仲裁过程中,务必提供充分的证据支持你的主张；
- 如果对仲裁结果不满意,还可以进一步向法院提起诉讼。
提醒广大劳动者,在入职前一定要仔细阅读劳动合同中的社保条款，确保自己的权益得到保障，定期查询个人社保账户，及时发现异常情况，避免因拖延而导致维权困难。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
小编总结：
社保是劳动者的基本保障之一,也是用人单位必须履行的法律责任，对于“不交社保公司能补偿吗”这一问题，答案无疑是明确的——公司需要承担相应的法律后果，并对员工进行合理补偿，要想顺利维权，关键在于掌握正确的法律知识和收集充分的证据，希望每位劳动者都能擦亮双眼，选择合法合规的企业就业，同时也学会用法律武器捍卫自己的权益，毕竟，只有懂得保护自己，才能在职场中走得更稳、更远！
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