不交社保，转正后的工资真的划算吗？
在职场中，很多公司为了节省成本，可能会提出一些看似“双赢”的提议，比如不为员工缴纳社保，而将这部分费用直接以现金形式发放到员工的转正后工资中，这种做法真的合法合规吗？对员工来说是否真的有利？今天我们就来深入探讨这个话题。
原创文章内容：
在求职过程中，不少朋友可能会遇到这样的情况——公司在招聘时承诺高额薪资，但同时会附加一句：“我们不缴社保，但转正后会把这部分钱直接加到你的工资里。”乍一听，这似乎是个不错的选择，毕竟每月拿到手的工资更多了，仔细分析就会发现，这种看似“占便宜”的行为背后隐藏着巨大的风险和隐患。
不缴纳社保是违法的行为，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是强制性的法律义务，任何一方都不得擅自放弃或规避，如果公司选择不缴纳社保，实际上是违反了法律规定，一旦被查实，不仅会对企业产生罚款等处罚,员工自身的权益也可能受到损害。
从员工的角度来看，虽然转正后的工资可能看起来更高，但实际上你失去了许多重要的保障。没有社保意味着你无法享受医保报销，生病住院时需要自己承担全部医疗费用；也没有养老保险积累，退休后的生活质量将大打折扣；甚至在失业期间，你也无法领取失业金，这些都是短期内看不到,但长期影响深远的问题。
需要注意的是，即使公司将原本应缴纳的社保金额作为现金补贴发给你，这部分收入仍需缴纳个人所得税，实际到手的钱并没有表面上那么多，更重要的是,这种操作剥夺了你在未来可能出现的某些特殊情况下获得国家政策支持的机会。
当你面对类似的情况时，请务必三思而后行,不要仅仅因为眼前的利益而忽视长远的保障。
建议参考：
如果你遇到了公司提出不缴社保并将费用转化为转正后工资的情况,可以尝试以下方法：
- 明确拒绝：告知对方不缴社保的行为属于违法行为,并要求按照法律规定正常缴纳社保。
- 协商沟通：如果公司坚持此方案，可以尝试与HR进一步沟通,说明自己希望享有完整的社保权益。
- 保留证据：无论结果如何，都要注意保存相关聊天记录、合同文本等材料,以备后续维权之用。
- 寻求法律帮助：若协商无果，可以通过劳动仲裁委员会或者向当地人力资源和社会保障局举报,维护自身合法权益。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第八十四条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结：
不缴社保看似让员工获得了更高的转正后工资，但实际上却牺牲了诸多隐性福利和长期保障，对于企业和员工而言，遵守法律法规是最基本的要求，也是保护双方利益的最佳方式。真正聪明的选择不是贪图一时的小利，而是着眼于未来的稳定与发展。 如果您正在经历类似的困境，不妨拿起法律武器,为自己争取应有的权利！
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