在当今社会，很多人找工作时都会被“高薪”这个字眼吸引，有些公司为了降低用工成本，会以“不交社保但是工资高”为诱饵来招揽员工，这种看似诱人的条件背后，其实隐藏着许多法律风险和潜在问题，面对这样的工作机会,我们到底该不该接受呢？

不交社保但是工资高，背后的猫腻你了解吗？

我们需要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是法律强制性的要求，如果一家企业提出“不交社保但是工资高”，很可能是试图规避法律责任,将本应由企业承担的社保费用转嫁到员工身上。

从表面上看，不交社保确实能让员工拿到更多的现金工资，但这种做法实际上剥夺了员工未来可能享受到的社会保障权益，养老保险、医疗保险、失业保险等都是与个人长期利益挂钩的重要保障措施，一旦失去这些保障,员工可能会在未来面临巨大的经济压力。

一些公司还可能存在其他违规行为，比如签订阴阳合同或不签订劳动合同等，这些行为不仅违法，而且会让员工处于非常不利的地位，万一发生工伤或者劳动纠纷,员工往往难以维权。

建议参考：如何选择更靠谱的工作？

1. 理性看待“高薪”诱惑
   不要被一时的高薪冲昏头脑，仔细评估这份工作的整体价值是否符合你的期望。真正的高薪是建立在合法合规基础上的,而不是通过牺牲你的合法权益换来的。

2. 关注企业的诚信度
   在应聘前，可以通过查阅企业信息、咨询前辈等方式了解公司的运营状况和信誉情况，一个正规的企业通常会严格遵守法律法规,按时足额缴纳社保。

3. 保护自己的权益
   如果发现企业存在不缴社保或其他违法行为，可以及时向当地劳动监察部门举报，维护自己的合法权益，在签订合同时，务必确保所有条款清晰明了,并保留相关证据以防万一。

4. 长远规划人生
   社保不仅仅是眼前的负担，更是未来的保障，尤其是对于年轻人来说，尽早参与社保体系有助于积累更多的养老金和个人账户资金,从而为以后的生活提供坚实的后盾。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

小编总结

“不交社保但是工资高”的工作表面上看起来很有吸引力，但实际上却暗藏诸多隐患，作为一名求职者，我们需要擦亮双眼，理性判断，选择那些既注重员工福利又遵守法律法规的好雇主，毕竟，只有在合法合规的前提下，我们的职业生涯才能走得更稳、更远。切记，短期的利益不能代替长久的安全感！

不交社保但是工资高，这样的工作真的划算吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。