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在当今社会,很多人在面对工作选择时会遇到一个两难的问题：公司提供的工资较低，同时还不愿意缴纳社保，对于这样的情况，很多劳动者可能会觉得“算了，反正工资也不高，社保对我也没什么用”，于是便接受了这种不公平的待遇，但嫌弃工资低不交社保，真的是明智的选择吗？让我们一起来分析一下。

原创文章内容

我们需要明确一点：无论是工资高低，用人单位都必须为员工缴纳社会保险，这是法律的明确规定，也是劳动者合法权益的重要保障，在实际工作中，有些企业为了节省成本，会选择不给员工缴纳社保，甚至以“工资低”为理由来掩盖自己的违法行为。

试想一下,如果你因为嫌弃工资低而不去争取自己的社保权益，那么你可能正在失去一笔隐形的“财富”，社保不仅包括养老保险、医疗保险，还有失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的存在，就是为了在我们遭遇疾病、失业或其他意外时提供经济支持，如果放弃这些权益，未来一旦发生意外，你的生活可能会陷入困境。

从长远来看,社保的重要性远比短期内的工资高低更加重要，养老保险可以让你在退休后获得稳定的收入来源；医疗保险则可以在你生病住院时减轻经济负担，而这些保障，并不是通过短期的高工资能够完全替代的。

我们也可以理解部分劳动者的无奈心理,当工资确实很低时，很多人会觉得社保扣除后到手的钱更少了，生活压力更大，但这其实是一个短期思维导致的问题，与其一味地接受现状，不如尝试与单位协商，或者寻找其他更高薪的工作机会，毕竟，任何一份合法的劳动合同，都不应该以牺牲劳动者的基本权益为代价。

建议参考

如果你遇到了嫌弃工资低不交社保的情况，这里有一些建议供你参考：

1. 了解自己的权利：熟悉《劳动合同法》和《社会保险法》，清楚用人单位有哪些义务。
2. 与单位沟通：如果对工资或社保有异议，可以尝试与单位进行合理沟通，要求补缴社保或提高工资。
3. 寻求法律援助：如果单位拒绝履行义务，可以通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
4. 规划职业发展：如果当前的工作确实无法满足你的基本需求，不妨考虑跳槽，寻找更适合自己的岗位。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

小编总结

嫌弃工资低不交社保看似是为了眼前的经济利益，但实际上却是在透支自己的未来，作为劳动者，我们应该树立正确的维权意识，勇敢地捍卫自己的合法权益，毕竟，社保不仅仅是国家为我们提供的保障，更是我们对自己负责的一种体现，只有学会用法律武器保护自己，才能在职场中走得更稳、更远。

嫌弃工资低不交社保，真的划算吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。