一、月工资6000抚养费是多少

抚养费的数额，会综合多方面因素确定，并非仅依据月工资。根据法律规定，抚养费一般按照不直接抚养子女一方月总收入的一定比例给付。通常比例为百分之二十至三十。

以月工资6000元为例，若按百分之二十计算，每月抚养费约为1200元；若按百分之三十计算，每月抚养费约为1800元。

不过，这只是大致范围。实际确定抚养费数额时，还需考虑子女的实际需要，比如孩子的、医疗、生活等必要开销；当地的实际生活水平，不同地区经济发展和物价差异较大；以及不直接抚养方的负担能力等。

如果子女有特殊情况，如患有重大疾病需要高额治疗费用等，抚养费数额可以适当提高。若抚养方能够证明自身经济状况发生重大变化，或子女实际需求大幅增加，也可通过协商或诉讼途径，调整抚养费数额。

二、月工资30跟31区别

月工资30与31的区别主要体现在以下方面：

从金额角度看，31比30多1，这直接导致收入有所差异，在长期积累下，这种差距会在生活消费、储蓄等方面产生不同影响。比如日常购物时，拥有31工资的人可能在选择商品上会比30工资的人更具灵活性。

从法律层面分析，如果是按日计薪且当月工作天数不同，30与31代表着不同的计算基数。若正常月计薪天数标准下，31对应的月收入更高。在涉及计算、计算等法律事项时，不同的工资基数会产生不同的计算结果。

在实际生活里，30和31的工资差异也反映在福利待遇等方面。如缴纳社会保险、时，以31为基数缴纳的金额通常会高于30，相应在未来享受保险待遇、额度等方面也会有所不同。总体而言，虽然30和31看似差距小，但在多方面都存在实质区别。

三、员工休息出车祸发工资吗

员工休息时出车祸，公司是否发工资需分情况判定。

若该车祸并非，依据及公司规章制度处理。若劳动合同有明确约定，按约定执行；若无特别约定，公司通常可按照病假或事假规定处理。病假情况下，公司一般需支付不低于当地标准一定比例的病假工资；事假期间，公司可不支付当日工资。

若是工伤，根据，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

所以，员工休息出车祸公司是否发工资，关键在于是否认定为工伤以及公司的相关规定和劳动合同约定。

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