公司不交社保是为了干嘛？员工权益如何保障？
在职场中，我们常常会听到一些关于社保的争议话题。“公司不交社保是为了干嘛？”这个问题尤其引人深思，社保作为劳动者的重要保障之一，为何有些公司却选择不按规定缴纳？背后是否存在隐情？我们就来深入探讨这一现象,并为各位提供专业建议。
公司不交社保是为了干嘛？揭秘背后的真相
首先需要明确的是，依法为员工缴纳社保是公司的法定义务，在实际操作中，部分企业却存在故意规避缴纳社保的行为，公司为什么不交社保呢？以下几点原因值得我们关注：
降低成本压力
对于一些中小企业来说，缴纳社保无疑是一项不小的开支，社保费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个项目，企业需按一定比例承担员工工资总额的缴费义务，为了节省成本,少数公司可能会选择不缴或少缴社保。逃避法律责任
有些不良企业存有侥幸心理，认为只要没有被相关部门查处，就可以长期逃避责任，这种行为不仅违反法律规定,还严重损害了员工的合法权益。利用员工对政策的不了解
部分员工可能因为缺乏法律意识，不清楚自己应享有的社保权益，甚至主动放弃要求公司缴纳社保，某些公司将“不交社保”包装成“提高现金收入”的福利诱惑,但实际上这只是变相压榨员工利益。应对市场竞争的压力
在激烈的商业环境中，一些企业为了维持价格优势，可能会通过减少用工成本的方式来获取更多利润，而社保作为固定支出的一部分,自然成为了削减对象。
员工该如何保护自身权益？律师建议参考
面对公司不交社保的情况，作为员工,我们需要采取积极措施维护自己的合法权益：
了解相关法律法规
熟悉《劳动法》《社会保险法》等规定,清楚知道公司必须履行的义务以及自己应有的权利。保留证据
如果发现公司未按规定缴纳社保，务必及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）,以备后续维权使用。向有关部门举报
可以向当地人力资源和社会保障局投诉，或者拨打12333热线寻求帮助,这些机构有权对违规企业进行调查并责令整改。协商解决或提起仲裁
若与公司沟通无果，可以申请劳动仲裁，要求补缴社保并赔偿损失，需要注意的是，劳动仲裁时效一般为一年,请尽快行动以免错过期限。
相关法条链接
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：用人单位和个人依法缴纳社会保险费。 第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《劳动合同法》第三十八条明确规定：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同,并要求经济补偿。
小编总结
公司不交社保绝不是合理的选择，而是违法行为的表现，无论是为了降低成本还是其他目的，这样的做法都会对员工造成深远的影响，比如退休金减少、医疗报销困难等问题，作为普通劳动者，我们要增强法律意识，敢于对侵权行为说“不”，也希望监管部门能够加大对违规企业的处罚力度,营造更加公平透明的就业环境。
最后提醒大家，当遇到类似问题时，不要害怕求助专业人士或相关机构，毕竟，只有懂得捍卫自己的权益,才能真正实现职场中的双赢局面！
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