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在职场中,关于社保的话题总是引发热议，尤其是近年来，很多劳动者会遇到这样的问题：在职社保不交可以吗？ 作为一位资深律师，我将结合实际案例和法律条文，为大家详细解答这个问题。

我们要明确一点：社保是强制性的，用人单位和员工都必须依法缴纳。 根据我国《社会保险法》的规定，无论你是正式员工还是劳务派遣工，只要与单位建立了劳动关系，单位就必须为你缴纳社保，这是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位的法定义务。

在现实生活中,我们常常听到一些公司或个人提出类似的理由：“社保缴费会影响工资收入”“员工自己不想缴社保”“试用期不需要缴社保”等等，这些理由看似合理，但实际上都是站不住脚的，以下是一些常见的误区：

1. “员工自愿放弃社保”是否有效？
   答案是否定的，即使员工签署了一份“自愿放弃社保”的协议，这种协议也是无效的，因为社保缴费是国家强制性规定，任何单位和个人都不能通过协议来规避这一义务。

2. “试用期不用缴社保”是否合法？
   这种说法同样不成立，根据法律规定，只要员工入职并与单位签订了劳动合同，从第一天起就应当缴纳社保，试用期并非“免责期”，用人单位不能以此为借口拒绝缴纳。

3. “社保基数低一点没关系”是否可行？
   有些单位为了降低成本，故意降低社保缴费基数，甚至按照最低标准缴纳，这种行为不仅损害了员工的合法权益，还可能面临劳动监察部门的处罚。

如果遇到单位不缴纳社保的情况,劳动者应该如何维权呢？我会给大家提供一些建议。

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建议参考

如果你发现单位没有依法为你缴纳社保,可以采取以下措施：

• 第一步：与单位沟通协商。 先尝试与人事部门或上级领导沟通，了解具体情况，并明确告知其法律责任。
• 第二步：向劳动仲裁委员会申请仲裁。 如果协商无果，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条等），向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
• 第三步：举报违法行为。 如果仲裁仍无法解决问题，可以向劳动监察部门举报，要求对单位进行调查和处理。

需要注意的是,保留证据非常重要，签订的劳动合同、工资发放记录、社保缴费明细等都可以成为维权的关键材料。

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相关法条

以下是与本文主题相关的部分法律条文摘录：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
• 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

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通过以上分析可以看出,在职社保不交是不可以的，无论是单位还是个人，都必须严格遵守法律规定，按时足额缴纳社保，这不仅是对劳动者权益的保障，也是维护社会公平的重要手段。

在此提醒广大劳动者,当你的权益受到侵害时，请勇敢地站出来，用法律武器保护自己，也呼吁用人单位自觉履行社会责任，依法合规经营，共同营造良好的劳动环境。

希望这篇文章能帮助大家更清楚地了解社保缴纳的相关规定,避免不必要的纠纷，如果你还有其他疑问，欢迎随时留言咨询！

在职社保不交可以吗？你的权益是否正在被忽视？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。